岗位职责：
1、根据企业的战略目标和业务需求，制定和执行人力资源规划，包括人员规模、素质要求、品德标准等。
2、负责员工的招聘和面试工作，制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织并实施面试。
3、建立和维护良好的员工关系，解决人事问题，包括员工争议、离职、辞退等手续办理。
4、负责员工合同的签订、续签和管理，确保合同内容符合劳动法规。
5、设计和实施绩效考核制度，定期对员工的工作表现进行评估和反馈。
6、制定和执行员工培训计划，提高员工技能，关注员工的职业发展。
7、负责薪资体系的设计和调整，以及员工福利的管理。
8、制定和修订公司的人力资源相关规章制度，确保其符合法律法规。
9、收集和分析人力资源数据，编制相关报告，为企业决策提供支持
10、员工考勤管理、保险福利安排、组织文化建设和员工活动策划等。
任职要求：
1、人力资源、管理或相关专业优先；
2、3年以上连锁餐饮品牌及食品供应链相关工作经验，2年以上人力资源经理工作经验，有连锁餐饮品牌行业从业经验优先；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉地方的餐饮品牌企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的行规及政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
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